【求人】indeedの求人効果を高める4つの施策！

「仕事探しはindeed」でおなじみのindeed。
採用担当者として求人を掲載している企業も多いのでないでしょうか？

私自身も求人をindeedに掲載しています。
どの求人でも同じですが、ただ単純に求人広告を掲載するだけじゃ効果はイマイチなんですよね。

いかに見てもらって応募してもらうかが重要。
今回はideedで求人活動を行う上で効果的な施策を4つご紹介します。

もちろん無料でできることだけなので、採用担当者は参考にしてみてください。

病院やクリニックで使えるindeed（インディード）での効果的な求人施策

早速、4つのポイントを紹介しましょう。

• 求人ページを充実させる
• 検索キーワードを意識する
• 定期的に記事を新規作成（複製）で公開する
• 企業ページを充実させる

この4つを実行できれば、求人効果は間違いなくたかくなります。
もちろん人を募集するにあたっては給与や福利厚生はめちゃくちゃ大切な条件。

ただ、「良い人材が欲しいから求人の募集給与高くしよう！」なんて事は中々できませんよね。

まず今できる給与や福利厚生を最大限良く見せるのが大切。
やり方を1つずつ見ていきましょう。

インディードの求人ページを充実させる

これは誰でも思いつきますよね。
けど実際に求人ページを充実させてる企業って少ないんですよ。

今回は実際に使えるのひな形を紹介します。
下の文例をコピペして文章や中身をアレンジして活用してみてください。

①～⑦の見出し項目をindeedの求人票に当て込めばOKです。

検索キーワードを意識する

これは、indeed内で検索したときに検索結果にヒットさせるために意識する項目です。
同じ言葉でも言い換えて表現することや文章にさりげなく散りばめるのがポイント。

具体例で紹介していきましょう。

まずは、正社員という言葉。
これは「正職員」や「常勤」のようにあまり使わないけど、ヒットする可能性がある言葉を不自然にならない程度に混ぜていきます。
言い換えというのは沢山あります。今度は仕事の名前で調理師を募集しているときでも「調理師」を「料理人」のように言い換えることができます。

言い換え以外にも関連するキーワードを文章に散りばめることでも検索ヒット率を高めることが出来るんです。

例えば、病院の厨房を募集したとしましょう。
そんな時には、「病院で働く料理人大募集！」と書くのは当たり前ですよね。それ以外に、「学校給食経験者歓迎」や「幼稚園給食経験者歓迎」のように書くだけで、「学校　調理師」と検索している人にもヒットする可能性がでてくるんです。

すると学校給食しか経験がなくても、求人を見ると学校給食経験者歓迎と書いてあれば転職を考える人も出てくるかもしれません。

求人票の中身をどんなに素晴らしくしても、求職者に見られなければ全く意味がありませんよね。
これらのように、求人に少しでも関連しそうなキーワードを散りばめることによりヒット率を１％でも高めるのが大切です。

定期的に記事を新規作成（複製）で公開する

皆さんはindeedで作成した求人票を同じ内容で再度新規投稿していますか？
求人票を編集することはあっても何回も新規投稿している人は少ないのではないでしょうか？

以前は私も新規投稿はせずに、同じ求人を編集し続けていました。
ただindeedは仕組み上、求人票を同じものでも新規投稿すると優先的に検索結果に表示がされるんです。
こんな感じですね。

検索者も新規投稿の求人は注目しています。

パット見で「２３日前に投稿」の求人と「１日前に投稿」の求人だと、どっちの求人が気になりますか？
多くの人は１日前に投稿の求人を選ぶと思います。どうしても掲載して日数が経過した求人は売れ残り感がでちゃいます。

しかし掲載したばかりの求人は掘り出し物感を感じます。

もちろん日数表記以外にも上の画像の通り「新着」と赤字で表示されるのも大きなメリット。
新着表示で目立ち、さらに検索結果の表示順位も上位に表示されやすくなるんです。

複数求人を掲載している場合には、一括更新がおすすめです。

①indeedの管理ページを開く
②更新したい求人の左側のチェックマークを入れる
③複数求人管理ツールのプルダウンの真ん中の「選択した求人をエクスポート」を選択
④ダウンロードしたエクセルのY列を削除する
⑤Y列を削除した後で、Y1に勤務地と記載する
⑥各求人に勤務地を入力する
⑦エクセルを保存する
⑧管理ページで既存の掲載中の求人を削除する
⑨管理ページの複数求人管理ツールのプルダウンで「求人一括アップロード」を選択する
⑩求人登録を完了する

実際に私も同じ内容の求人を新規投稿するだけで動きが止まっていた求人に応募が来たケースが何回もあります。
なので私も求人票については、2ヶ月〜3ヶ月に１度は新規投稿で求人票を投稿するように意識しています。

企業ページを充実させる

indeedに企業ページというものがあるのは、皆さん知っていますか？

indeedの中に求人票を掲載している企業は、自社の各企業のページを作ることが出来るんです。

企業ページの見方はindeedの求人票の中の企業名（赤枠内）をクリックします。

すると各企業の特設ページに飛びます。

これらのページを充実させることによって、興味を持っている求職者により細かな情報を伝える事ができるようになります。
企業ページの編集方法については、まずindeedの求人管理画面を開きます。
そのあとで、右上のアカウントをクリックして開いた項目の中から「企業ページを見る」をクリックします。

次に企業ページ検索画面が開くので、自社名を入力します。

検索結果として、自社の企業名が出てきたらクリックして開きます。
すると企業ページが表示されるので、青枠の「採用企業向けツール」をクリックすると企業ページの編集画面に進みます。

特によく見られるのが、企業ページの口コミ欄。アマゾンとかでもレビューを見たあとで商品を買うように、求人への応募も口コミを参考にしてよく見られます。

企業ページで優先的に対応したいポイントは以下3か所。

• 企業ロゴの登録
• 企業の魅力
• 口コミ

これらを更新してあげると有効的アプローチができますよ。
企業ロゴについては、画像登録するだけで検索結果に表示されたときに、パット見でわかりやすくなるのでオススメ。

おわり

indeedの求人は得意分野と不得意分野がはっきり分かれている感じがしますね。
私は病院で働いているので、様々な職種の求人を掲載していますが資格職はさっぱり応募が来ません。

逆に無資格またはポピュラーな資格職は、事務、調理師や設備、看護補助系のは定期的に応募が来ます。
私は有料広告も掲載しているけど、求職効果が見込める職種については掲載から２週間程度で数件応募が来るイメージですね。

逆に応募が来ない求人は半年たっても0件の求人もざらにあります。（特に看護師は来ない気がする）

人事担当者は、自社のページを見直してみて有効活用してみてくださいね。

最後までお読みいただきありがとうございました。